1 기초이론에서부터 심화이론까지 모두를 포괄하되 시험에 직결되는 핵심이론을 중심에 놓고 이론을 재구  성하였다.2 부산교통공사와 출제경향이라든가 난이도가 비슷한 직군의 기출문제를 분석하여 출제 확률이 높은 문제  를 적중예상문제 형식으로 하여 구성하였다.3 스스로 문제를 풀고 이론을 재정립하여 숙지할 수 있도록 매 문제마다 상세한 해설을 달아 자신감을  가지도록 하였다. 

1 기출문제 정밀 분석을 통한 출제경향 맞춤형 핵심 이론2 출제경향에 따른 문제와 명쾌한 해설3 공사를 중심으로 각종 시험을 참고하여 높은 적중률을 지닌 예상문제와 알찬 해설  

본서는 공사⋅공단 입사시험을 비롯한 각종 객관식 시험에서 경영학을 선택하는 취업준비생들에게 도움을 주기 위한 교재이다. 모든 시험의 경우 1차 시험의 관심분야와 2차 시험에서의 관심분야는 분명한 차이가 있다. 이 객관식 책은 1차 시험에서의 관심분야를 핵심요약과 더불어 기출 및 예상 문제를 집중해서 다루고 있기 때문에 공사⋅공단 입사시험을 위해서는 이 책을 이용하는 것이 훨씬 효율적이다.  

역량평가는 최근 몇 년 사이에 5급 사무관 승진의 주요 코스로 자리 잡았으나 이는 갓 만들어진 실험적인 평가방법이 아니다. 1929년 독일군 장교 선발에 최초로 시도된 이후, 비군사분야로는 70년대 영국의 인사위원회가 공무원 선발에 역량평가를 도입하였고, 현재는 미국 인사관리처(OPM ; Office of Personnel Management), 호주 연방정부 인사위원회(PSMPC ;Public Service & Merit Protection Commission), 캐나다 인사위원회(PSC ; Public ServiceCommission) 등 선진국에서 공무원의 리더십 역량을 측정하여 채용, 승진, 경력개발의 목적으로 역량평가가 시행되고 있다. 민간부문에서는 90년대 초 GM, IBM 등이 위기에 대한 본질적인 대처방안으로 역량평가를 도입하여 현재 대부분의 글로벌 기업에서 시행되고 있다. 

시험 직전, 반드시 알아야 할 영역별 핵심이론 총정리공기업 최신 출제경향의 실전 모의고사로 최종점검 

최적화된 엄선문제로 엮은 실전 모의고사!모듈형 기반 NCS 직업기초능력평가 최종 실력 점검!기출유형 완벽 반영!